過去15年間で大卒の新入社員は、就職して3年で3割が退職している事をご存知ですか。

これは、教育制度の改革や大学進学率の上昇に関わらず、一定の割合で会社をやめています。
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日本テレビが女子アナを希望する採用内定者に内定取消通知を出したことが話題になりました。

内定取り消しにあった事を不服として裁判をおこしましたが、和解し4月から入社する結果になりました。

ではなぜこのような事態になったのか経緯を探っていきたいと思います。
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どうやら若手ビジネスマン(20代の男性会社員)には、安定と不安定の両方を求めている結果が出ました。
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近年、テレワーク(在宅勤務)が人気を集めています。

情報通信技術の発展により、自宅に居ながら行える業務が広範囲になったためです。
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ニート・フリーターの数は高止まりし、割合は少子化とともに増え続けています。

「少子化なのにニートが増える原因」では、若年無業者のデータとともに分析し、就職氷河期が長く続いたことによる雇用の悪化で、何度も就職活動に失敗した若年者の就業意欲の低下を示唆しました。

では、政府はニート・フリーターの高止まり状態をどのように解消しようとしているのか探ってみましょう。
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世界規模でみると、人口は増加しているのにも関わらず、機械化による自動化で、人員削減している会社が目立ちます。

単純に考えると、全体の平均所得は変わらず、高所得者の平均所得が上がることを意味しています。
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世界でネット依存症は、今も拡大の一途をたどっています。日本もその限りではありません。

日本の2013年における、成人のネット依存症は約271万人、中高生は約52万人と推測されています。
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大卒でフリーターになる人は、文部科学省の「平成25年度学校基本調査」によると、約1万7千人と言われています。
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ゆとり世代とは、色々な定義の仕方があるようですが、1987年から1996年生まれの人の事を指します。
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