月別アーカイブ: 2015年1月

過去15年間で大卒の新入社員は、就職して3年で3割が退職している事をご存知ですか。

これは、教育制度の改革や大学進学率の上昇に関わらず、一定の割合で会社をやめています。
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日本テレビが女子アナを希望する採用内定者に内定取消通知を出したことが話題になりました。

内定取り消しにあった事を不服として裁判をおこしましたが、和解し4月から入社する結果になりました。

ではなぜこのような事態になったのか経緯を探っていきたいと思います。
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どうやら若手ビジネスマン(20代の男性会社員)には、安定と不安定の両方を求めている結果が出ました。
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近年、テレワーク(在宅勤務)が人気を集めています。

情報通信技術の発展により、自宅に居ながら行える業務が広範囲になったためです。
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ニート・フリーターの数は高止まりし、割合は少子化とともに増え続けています。

「少子化なのにニートが増える原因」では、若年無業者のデータとともに分析し、就職氷河期が長く続いたことによる雇用の悪化で、何度も就職活動に失敗した若年者の就業意欲の低下を示唆しました。

では、政府はニート・フリーターの高止まり状態をどのように解消しようとしているのか探ってみましょう。
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