経団連の方針で、就活開始時期が３ヶ月後ろ倒しになりました。

就活生・企業共に今回の変更に不安を感じています。経団連の方針に従わず、８月より前に約７割の企業が内々定を出すと回答しています。
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厚生労働省の調べ(1月20日)によると、就職活動を始める学生が企業選びをする上で最も重要視している基準は将来性だそうです。

そもそも将来性とは、将来、発展・成功するであろうという見込みという意味です。

企業の将来性を見極める先見性を持ち合わせているということなのでしょうか。
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近年では、就活セミナーで「即戦力」というキーワードをよく耳にします。

就活生が企業にとって入社と同時に即戦力となれば、最も理想的な採用となるでしょう。

ですから、就活生側が即戦力となるべく、インターンシップや企業研究を行うことは、非常に意味のあることです。
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就活において重要視される学歴ですが、応募者の多い人気の企業ほど学歴に大きな重み付けします。

これがいわゆる学歴フィルターであり、学歴だけで面接の必要有無を決定しています。
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就活における面接で、不当な扱い・選考をされたと思っている学生は約半数にも昇ります。

具体的には「学歴」「容姿」「コネ」「性別」などが挙がっています。

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2016年卒業予定の大学3年生に2014年度の就職活動状況と比較してどうなるかアンケートを実施したところ、「厳しくなる」と回答した学生が87.8％あった(株式会社ディスコ　調べ)。
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履歴書に書かれている内容はほとんど変わらないのに、面接に受かる人と受からない人が存在します。

仮に履歴書の内容が同じ二人がいて、採用人数が一人だとした場合、一方が選ばれ、もう一方が選ばれません。
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大卒でフリーターの方は、意外と少なくありません。

大学を卒業したのに、フリーターになった理由については、「大卒がフリーターになる３つの理由」でご紹介しました。

大卒フリーターの中には自らフリーターの道を選んだ人がほとんどです。
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過去にエントリーシートの書き方や、送り方などの記事を取り上げました。

エントリーシートの書き方から送り方までをまとめてみました。

エントリーシートはあなた自身です。

これさえ読めば、エントリーシートに関する不安や疑問は解消されるでしょう。
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エントリーシートには、送付状は必要なのでしょうか。

「就活で送付状を送ったことがない」「送付状は不要」という意見もちらほら見かけますが、基本的には必要です。

エントリーシートにおける送付状の必要性を詳しく説明していきましょう。
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